Z세대의 새로운 선택: 회사를 떠나 유튜버의 길로

 

안녕하세요, 여러분! 오늘은 최근 화제가 되고 있는 Z세대의 직장 생활과 그들의 새로운 선택에 대해 이야기해보려고 합니다. 삼성전자가 발표한 흥미로운 보고서를 바탕으로, 전 세계적으로 확산되고 있는 '회사 때려치우는 20대' 현상에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

 

Z세대, 왜 회사를 떠나려고 할까?

삼성전자의 보고서에 따르면, 한국, 미국, 영국, 프랑스, 독일 5개 국가의 Z세대 정규직 직장인 중 무려 49%가 현재의 일자리가 기대에 못 미친다고 답했습니다. 특히 한국의 경우, 이 비율이 64%로 가장 높았죠. 이는 Z세대가 직장 생활에 대해 얼마나 큰 불만을 가지고 있는지 잘 보여주는 수치입니다.

그렇다면 Z세대가 느끼는 구체적인 어려움은 무엇일까요? 보고서에 따르면 다음과 같습니다:

1. 경직성 (60%)
2. 고용불안 (58%)
3. 창의적인 업무 기회 부족 (55%)

이러한 요인들이 Z세대로 하여금 새로운 길을 모색하게 만드는 것 같습니다.

부업, Z세대의 새로운 돌파구

 

직장 생활에 대한 불만이 높아지면서, Z세대 직장인의 73%가 부업을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 미국(81%), 한국과 영국(각 79%)에서 이 비율이 높았죠. 이는 단순히 추가 수입을 위한 것이 아니라, 새로운 커리어로의 전환을 위한 준비 과정으로 보입니다.

실제로 많은 Z세대들이 유튜브, SNS, 블로그 등을 통해 부수입을 올리고 있으며, 이것이 자연스럽게 퇴사로 이어지는 경우도 있습니다. 최근 구독자 51만 명을 보유한 여행 유튜버 '또 떠나는 남자'가 신한카드를 퇴사하고 전업 유튜버의 길을 선택한 것이 대표적인 사례입니다.

부업의 현실: 시간 부족과 업무 관리의 어려움

하지만 부업의 길이 항상 장미빛인 것은 아닙니다. 부업에 도전하는 Z세대 직장인들 중 절반 이상이 시간 부족에 시달리고 있습니다. 부업을 고려하거나 병행 중인 직장인들의 각각 58%와 55%가 시간이 부족하다고 답했죠.

또한, 부업을 하고 있는 직장인 중 42%는 재무, 일정 관리 등 반복적인 업무가 힘들다고 답변했습니다. 이는 부업을 시작하는 것도 중요하지만, 효율적으로 관리하는 것 역시 큰 도전 과제라는 것을 보여줍니다.

AI, Z세대의 새로운 동반자

이러한 어려움을 극복하기 위해 Z세대들은 AI를 적극 활용하고 있습니다. Z세대 직장인의 62%가 업무상 도움이 필요할 때 AI를 가장 먼저 찾아본다고 답했으며, 부업을 하고 있는 경우 이 비율은 69%로 더 높아집니다.

한국의 Z세대 직장인들이 AI를 주로 활용하는 용도는 다음과 같습니다:

1. 긴 문서나 회의 요약 (46%)
2. 텍스트 및 시각 콘텐츠 생성 (37%)
3. 자료 조사와 아이디어 찾기 (36%)

이는 AI가 단순히 보조 도구를 넘어, Z세대의 새로운 동반자로 자리 잡고 있음을 보여줍니다.

마치며: Z세대의 새로운 도전

지금까지 Z세대의 직장 생활과 부업에 대한 트렌드를 살펴보았습니다. 전통적인 직장 생활에 만족하지 못하는 Z세대들이 새로운 길을 모색하고 있으며, 그 과정에서 AI를 적극 활용하고 있다는 점이 인상적입니다.

물론 이러한 변화가 모든 Z세대에게 해당되는 것은 아니며, 여전히 많은 이들이 기존의 직장에서 성공적인 커리어를 쌓아가고 있습니다. 하지만 Z세대의 이러한 움직임은 앞으로의 직장 문화와 일의 방식에 큰 변화를 가져올 것으로 보입니다.

여러분은 어떻게 생각하시나요? 직장 생활과 부업, 그리고 AI 활용에 대한 여러분의 경험과 생각을 댓글로 공유해 주세요. 함께 이야기 나누어 보아요!